การ ลา ป่วย ตาม กฎหมาย แรงงาน
ทำได้ พนักงานสามารถลาป่วยเกินกว่า 30 วัน ตามที่กฎหมายกำหนดเอาไว้ได้ แต่นายจ้าง หรือ บริษัท จะจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างแค่ 30 วัน เท่านั้น อย่างไรก็ตาม การที่เราลาป่วยมากเกินไป ก็อาจส่งผลกระทบต่อสมรรถภาพและประสิทธิภาพในการทํางาน ซึ่งนายจ้างหรือบริษัท เขาก็อาจจะใช้เรื่องนี้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างเราได้ ซึ่งการเลิกจ้างแบบนี้ จะต้องเป็นการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ถ้าเราลาป่วยเกิน 3 วันไปแล้ว ไม่มีใบรับรองแพทย์ จะเป็นอย่างไร? ถือว่าเป็นการทำผิดระเบียบการลาป่วย เพราะพนักงานไม่มีใบรับรองแพทย์ ซึ่งอาจจะต้องโดนตักเตือนในเรื่องของการทำผิดระเบียบ และดำเนินการตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง หรือ บริษัท กับตัวพนักงาน ซึ่งอาจจะมีผลต่อการประเมินผลงานประจำปีได้เช่นกัน แต่ถ้าหากสืบทราบว่าไม่ได้เป็นการป่วยจริง ก็จะกลายเป็นเข้าข่ายการละทิ้งหน้าที่ ซึ่งอาจจะโดนเลิกจ้างได้ ถ้าเราลาป่วยไม่เกิน 3 วัน จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ มายืนยันไหม? ไม่จำเป็น เพราะไม่ได้เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย แต่ถ้าหากนายจ้าง หรือ บริษัทเรียกร้องขอใบรับรองแพทย์จากพนักงาน การกระทำแบบนี้ ถือว่ากำลังทำผิดกฏหมายแรงงานมาตรา 32 ซึ่งเป็นกฏหมายที่อยู่เหนือกฏระเบียบบริษัท ถ้าเป็นการลาป่วยไม่จริง ผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร?
- เรามาสรุปกฎหมายแรงงาน ให้เข้าใจง่ายๆ มีอะไรบ้าง | Station Account
- การลาป่วยพนักงาน กฎหมายแรงงาน - Pantip
- “กฎหมายแรงงาน” อธิบายชัด! ประเด็น “เมื่อลางานพาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีน ขอลากิจหรือลาป่วย”
เรามาสรุปกฎหมายแรงงาน ให้เข้าใจง่ายๆ มีอะไรบ้าง | Station Account
พนักงานหรือแรงงานทุกคนมีสิทธิในการลางาน แต่ว่าจะต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดตามเงื่อนไขของบริษัทและภายใต้กฎหมายแรงงานด้วย เราจะลาหยุดไปเองแบบสุ่มสี่สุ่มห้านั้นไม่ได้ โดนเตือนและถูกเชิญออกได้เร็วแน่นอนหากทำแบบนั้น วันลา คือ วันที่ลูกจ้างนั้นใช้สิทธิในการลาหยุดงานได้อันเนื่องจากเหตุต่าง ๆ โดยต้องได้รับการอนุญาตจากนายจ้าง ไม่ว่าจะลาอะไรก็ตาม ก็มีทั้ง ลาป่าย ลากิจ ลาไปพัฒนาตัวเอง ลาคลอด ฯลฯ มาดูกันว่าสิทธิในการลาในแต่ละอย่างตามกฎหมายแล้วเป็นแบบไหน จะได้ทำตามกฎได้อย่างถูกต้อง 1. การลาป่วย สำหรับการลาป่วยตามมาตรา 32 นั้นลูกจ้างมีสิทธิลาได้เท่าที่ป่วยจริง ๆ หากป่วยและลาตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ที่เป็นวันทำงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ หากในกรณีที่แสดงไม่ได้ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วัน/ปี ตามมาตรา 57 นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 57 นี้จะต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20, 000 บาท ตามมาตรา 146 ฉะนั้นแล้วในการลาป่วยก็ต้องทำให้ถูกกฎหมายแรงงานด้วย บางกรณีเราก็ยังได้รับค่าจ้างอยู่เหมือนเดิม 2. การลาไปทำหมัน เป็นสิทธิที่ลูกจ้างสามารถลาได้เพื่อการทำหมัน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและการออกใบรับรองแพทย์ ให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนในวันลาเพื่อทำหมันเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา ตามใบรับรองแพทย์ (มาตรา 57) นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 57 ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20, 000 บาท (มาตรา 146) 3.
การลาป่วยพนักงาน กฎหมายแรงงาน - Pantip
ป่วยการเมือง หรือ ป่วยปลอม ถือว่า พนักงานละทิ้งหน้าที่ และอาจจะเข้าข่ายเจตนาทุจริตต่อนายจ้างหรือบริษัทได้ ซึ่งในกรณีนี้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ หากนายจ้าง หรือ บริษัท พิสูจน์ได้ว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่ได้ว่าป่วยไม่จริง ถ้าหากเป็นพนักงานรายวัน มีสิทธิ์ลาป่วยไหม? ทำได้ เพราะในความเป็นจริงแล้ว พนักงานรายวัน ก็มีสิทธิเท่ากับพนักงานทั่วไปนส่วนของการลาหยุดและลาป่วย อ้างอิงกฎหมายแรงงาน มาตรา 32 คุ้มครองแรงงาน 41 ซึ่งข้อกำหนดและกติกาก็เหมือนเดิม ก็คือ พนักงานต้องป่วยจริง และ ต้องลาไม่เกิน 30 ครั้งต่อหนึ่งปี หากไม่สบายและมีการลาป่วยคร่อมวันหยุด หรือ ติดวันหยุด ทำได้หรือไม่? การลาป่วยคร่อมวันหยุด หรือ ติดวันหยุด เช่น ลาป่วยวันจันทร์ ก็จะได้หยุดวันเสาร์ อาทิตย์ และ จันทร์ เสียวันลาวันเดียว แต่ได้หยุดยาว 3 วัน เป็นต้น ในกรณีแบบนี้ ถือว่าพนักงานใช้วันลาไปวันเดียว กรณีของการลาคร่อม หรือ ติดวันหยุด นายจ้าง หรือ บริษัท ไม่สามารถออกกฎบังคับ ไม่ให้พนักงานลาป่วยได้ เพราะจะเป็นการขัดกับกฎหมาย ในส่วนสิทธิ์ของพนักงาน หากไม่สบายจริงๆ หรือ ป่วยจริงๆ ก็สามารถลาวันไหนก็ได้ แต่ก็ไม่ควรลาป่วย จนต้องเกิดผลกระทบต่อการทำงานก็แล้วกัน บทความโดย: Link
“กฎหมายแรงงาน” อธิบายชัด! ประเด็น “เมื่อลางานพาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีน ขอลากิจหรือลาป่วย”
คําอวยพรปีใหม่ภาษาไทย: ขอให้ปีนี้นำแรงบันดาลใจและความสุขมาให้กับคุณและครอบครัวของคุณ การ แยก น้ำมัน หอม ระเหย Johnnie walker double black ราคา 2017 โหลด driver sharp mx 2314n wireless พา เว อ คอ ด เลือกตั้ง วัน ที่ 24 มีนาคม 2562
- เรามาสรุปกฎหมายแรงงาน ให้เข้าใจง่ายๆ มีอะไรบ้าง | Station Account
- Ladder barrel ราคา restaurant
- ผื่น คัน เป็น ปื้น
- นวัตกรรม บันได 6 ขั้น
- แผนที่ ประเทศไทย ขนาด ใหญ่ ฟ้อง ลูกค้า
- ดร เจษฎา ศาลา ทอง
- บอล โลก 1994
- น้ําพริกปลาร้าหมูสับ
- กระทาแคลิฟอร์เนีย - Kaidee
- Mi gente แปล ไทย voathai.com
- ขาย สูตร ยี่ กี
- หนอนบำบัด (Maggot Therapy) ใช้หนอนแมลงวัน รักษาแผลติดเชื้อ : ยารักษาโรคพืช
ลาป่วยบ่อย หัวหน้าเขา ก็เอาเรื่องนี้ไปเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างเรา เขาทำแบบนี้ได้ด้วยเหรอ และถือเป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่? คนทำงานอย่างเรา ทำงานหนัก ก็ย่อมมีวันเจ็บป่วย ไม่สบายกันได้ แต่ก็มีบางบริษัท ถึงกับเอาเรื่องจำนวนวันลาป่วย ของพนักงานมาเป็นตัววัดผล ประเมินผล หรือ เอามาเป็นเกณฑ์ในการเลิกจ้างกันเลยทีเดียว แบบนี้บริษัท ทำเกินไปไหม? สมมุติว่า ถ้าหากบริษัทมีพนักงานคนนึง ลาป่วยบ่อย ปีนึงราวๆ 30 วันล่ะ นั่นหมายความว่า พนักงานคนนี้ ในปีนั้น มาทำงานแค่ 230 วัน (ถ้าทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ก็คือ 260 วันต่อปี) และพนักงานคนเดียวกันนี้ ลาป่วยบ่อย แบบนี้ทุกปี บริษัท หรือ หัวหน้า จะทำอย่างไร? จะให้พนักงานคนนี้ทำงานต่อไปไหม?
การลากิจ (ธุระอันจำเป็น) การลาแบบนี้เอาไว้ใช้ในการกรณีที่มีเรื่องฉุกเฉินเร่งด่วนจำเป็นจะต้องลา พนักงานก็สามารถใช้สิทธิในการลากิจได้เพื่อไปทำธุระจำเป็น ซึ่งการลากิจไปทำอะไรนั้นก็จะต้องเป็นธุระที่คนอื่นไม่สามารถจะทำแทนได้ และต้องเป็นการลาภายใต้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและตามกฎหมายแรงงาน ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันเพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 3 วัน/ปี หากนายจ้างไม่จ่าย อาจจำต้องระวางโทษ จำคุกไม่เกิน 6 เดือนหรือปรับไม่เกิน 100, 000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ 4. ลาเพื่อรับราชการทหาร หลายบริษัทเลยมักจะรับพนักงานที่ผ่านการเกณฑ์ทหารมาแล้วเพื่อเลี่ยงการที่พนักงานจะใช้วันลาข้อนี้นั่นเอง ตามมาตรา 35 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารเพื่อฝึกวิชาชีพทหารได้ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหารเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วัน/ปี (มาตรา 58) นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 58 ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20, 000 บาท (มาตรา 146) 5. การลาเพื่อไปพัฒนาความรู้ ตามมาตรา 36 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ความสามารถได้ไม่เกิน 30 วันหรือ 3 ครั้ง/ปี ซึ่งลูกจ้างจะต้องมีหลักสูตรและกำหนดวันเวลาที่แน่นอนชัดเจน ลูกจ้างต้องแจ้งต่อนายจ้างไม่น้อยกว่า 7 วันให้ถือเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งก็ต้องดูเป็นกรณีไป 6.
- Code ส่วนลด advice online free
- ข้าว ผัด เบคอน พริก ขี้หนู
- Rolex deepsea black ราคา
- บริษัท civil engineering pantip exam
- เหรียญ วัด กระทิง เรืองโรจน์
- ตรวจลอตเตอรี่ 16 กุมภาพันธ์ 2564
- Toyota 4x4 มือ สอง
- เว็บตรวจ grammar ฟรี
- Vte prophylaxis guidelines ไทย pdf
- Pink opal ความ หมาย ถึงข้อใด
- Citi priority คือ
- ชุด ดำ มี โอ ไมครอน
- 4kings เต็มเรื่อง พากย์ไทย
- งวดวันที่ 1 พฤศจิกายน 2564
- การจัดโต๊ะประชุม
- Armageddon พากย์ ไทย youtube.com
- Infinite challenge ไทย อังกฤษ
- โครงการบ้านแฝด นนทบุรี